le blues au travail

Encore une excellente news par Mr Stéphane Poignant d'indiceRH.net :

""En France, la moitié des professionnels seraient prêts à quitter leur poste après les vacances d'été, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion

Paris, le 1er septembre 2010 - D’après une nouvelle étude de Regus, les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les deux principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d'été.

Senat :LE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL PASSER DU DIAGNOSTIC À L’ACTION

Commission des affaires sociales
Mission d’information sur le mal-être au travail

Sensible aux drames humains, largement médiatisés, qui se sont produits dans plusieurs grandes entreprises ou établissements publics, et notamment chez France Telecom, la commission des affaires sociales a souhaité mieux comprendre les raisons qui ont pu conduire au suicide de salariés ou d’agents public, parfois même sur leur lieu de travail.

Traitement des RPS : l'exemple du PMU.

Le PMU avait jusqu’ici le monopole sur les paris hippiques en France. L’année 2010 a vu l’ouverture du marché des paris "on line" à la concurrence.
Parallèlement au contexte législatif, les représentants du personnel au CHSCT ont fait état des difficultés rencontrées par les salariés. PMU a convenu de mettre en place une démarche paritaire sur la prévention des RPS et a eu recours à un cabinet extérieur.
Ils ont bien voulu répondre aux questions de la cellule RPS de la Direction générale du travail (DGT).

Naissance de l’Anses, adieux l’Afssa

L’Agence nationale chargée de la sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail devient juridiquement opérationnelle au 1er juillet 2010, suite à la parution du décret d’application de l’ordonnance du 8 janvier 2010 instituant sa création.

RPS: Les contrôles et vérifications obligatoires

La politique de l’hygiène et de la sécurité au travail de l’entreprise comprend les vérifications obligatoires. Le contrôle peut s’opérer sous forme d’observations ou de mesures au cours de visites, d’inventaires, d’enquêtes, etc. Il peut être facilité par des moyens plus efficaces qu’un constat (qui peut devenir un constat d’échec), grâce à des procédures telles que la certification, l’homologation, l’habilitation, l’agrément et le contrôle qualité.

Baromètre Stress Mai 2010

Le baromètre stress de la CFE-CGC /OpinionWay est Là référence dans le domaine car certainement un des plus anciens.
Pour cette nouvelle version les résultats sont de plus en plus édifiant!
je vous laisse juge !

étude complète :
http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/cfe_cfc_barometre_stress_vague_14.pdf

L’échantillon interrogé, représentatif de la population des cadres actifs français, est composé de 1077 personnes. Il a été constitué par extraction aléatoire parmi les cadres actifs au sein de Newpanel, le

Les Services Généraux facilitateurs du bien-être en entreprise !

Par le toujours excellent Stéphane Poignant d’indicerh :
« »
Si le bien-être au travail passe avant tout pour les salariés par la rémunération, la reconnaissance et les relations entre collègues, le cadre de travail est un facteur déterminant pour leur efficacité et leur productivité. Ils sont 95% à l’affirmer et a le voir comme un élément clé de leur engagement et de leur motivation (étude Les Français et leurs bureaux – TNS Sofres pour la Foncière des régions – décembre 2009).

les CRAM sont devenues les Carsat.

La loi du 21 juillet 2009 « Hôpital, patients, santé et territoire (HSPT) » a transféré la mission des CRAM en matière de politique sanitaire et médico-sociale aux Agences régionales de santé (ARS). Avec cette loi, les CRAM sont devenues les Carsat.

Nouveaux tarifs STAYZEN

ET moins 10% sur l'Année pour toute commande ferme d'ici le 31 juillet 2010
http://docs.google.com/fileview?id=0B1IA4tCfQyKlMmVjODZjM2QtZTE4Ny00NGZj...

Prévention des RPS dans le secteur médico-social

Usure professionnelle, épisodes dépressifs, souffrance au travail, stress sont des symptômes souvent évoqués dans le secteur sanitaire et social.

L’Aract a mené une action collective en coopération avec l’URIOPPS Languedoc-Roussillon qui a permis de sensibiliser les acteurs de ces établissements à un diagnostic des situations de travail et à une démarche d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). Le guide qui en découle propose un ensemble de connaissances et de concepts sur les RPS et leur prévention, illustré par des exemples et des témoignages.

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